Liderazgo por Consentimento o por Fuerza

Hay dos formas de liderazgo: el primero y el más efectivo, es de LIDERAZGO POR CONSENTIMIENTO y con el
apoyo de los seguidores. El segundo es LIDERAZGO POR FUERZA sin el consentimiento y apoyo de los
seguidores.
La historia está llena de evidencias de liderazgo por fuerza que no perduran. La caída y desaparición de
“dictadores” y reyes es significativa. Esto quiere decir que las personas no seguirán el liderazgo por fuerza
indefinidamente.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se
exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la
antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados
al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos.
En el futuro la relación de empleador y empleado o de líder y seguidor, será una relación de cooperación mutua,
basada en una división equitativa de las ganancias del negocio, en el futuro, la relación de empleador y empleado,
será más como una asociación comparado con lo que fue en el pasado. Napoleón, Kaiser Wilhelm de Alemania, El
Zar de Rusia y El Rey de España fueron ejemplo de liderazgo por fuerza. Su liderazgo pasó. Sin mucha dificultad
uno puede señalar a los prototipos de éstos ex-líderes entre los negociantes, financieros y líderes laborales de
Estados Unidos que han sido destronados o puestos por el piso para irse. El liderazgo por consentimiento de
seguidores es el único estilo que puede perdurar!
Los hombres pueden seguir el liderazgo forzado temporalmente, pero no lo harán por voluntad propia.
El nuevo estilo de liderazgo abarcará los once factores de liderazgo descritos en éste libro, así como otros
factores. El hombre que haga de éstos la base de su liderazgo, encontrará abundantes oportunidades para dirigir
en cualquier camino de la vida. La depresión económica fue prolongada, principalmente por que al mundo le
faltaba liderazgo del nuevo estilo. Al final de la depresión, la demanda de líderes que fueran competentes para
aplicar estos nuevos métodos de liderazgo ha excedido la demanda. Algunos de los líderes del antiguo estilo se
reformarán y se adaptarán al nuevo estilo de liderazgo, pero generalmente hablando, el mundo tendrá que buscar
nueva madera para su liderazgo. Esta necesidad puede ser su OPORTUNIDAD!